دولت باید مورد به مورد درباره ادارات تصمیم گیری کند. در برخی ادارات و سازمان ها ممکن است ساعات کاری فعلی زیاد باشد و عملاً هزینه زیادی به دولت تحمیل شود. در برخی ادارات، اتفاقاً اگر ساعات کاری زیادتر شود، مردم راضی می شوند.
گروه سیاسی جهان نیوز: موضوع ساعات کار ادارات و به طور کلی موضوع کار در ادارات دولتی همواره یکی از موضوعاتی است که با چالش همراه بوده است. در همین راستا اخیراً رئیس جمهور نیز در سفر به اردبیل در یکی از جلسات گفته بود: «من خدمت آقا گفتم، خدمت نمایندگان عزیز هم عرض کردم، به ما اجازه بدهند – حالا تصمیم می گیریم که این کار را هم بکنیم – ساعت 9 بیاید کارمند ما ساعت 1 هم برود؛ نمی خواهیم ساعت 7 بیاید ساعت 2 برود، ساعت 3، 4 برود. کاری انجام نمی دهیم؛ کار نداریم که انجام بدهیم؛ ولی گاز و برق و آب را هم مصرف می کنیم».
همچنین وی مهمترین عامل تورم را دولت معرفی کرد و گفت: «زیادی بزرگ شده؛ پول، درآمد نداریم؛ همه اش را خرج به اصطلاح بزرگ شدن خودمان ]می کنیم[. کم می آوریم، کسری می آوریم، پول چاپ می کنیم؛ پول چاپ می کنیم، تورم ایجاد می کنیم».
از سوی دیگر، رئیس جمهور در جلسه هیئت دولت نیز گفته است: «موازیکاریها و اقدامات تکراری باید سامان داده شده و دستگاههای متولی آنها در هم ادغام شوند. البته قطعاً این سخن به معنای آن نیست که کارمندی اخراج شود، بلکه همه باید با هماهنگی برای کاهش هزینهها همکاری کنند؛ مدیریت هزینهها و ارتقای بهرهوری با دستور پیش نمیرود و تحقق این اهداف را باید از خودمان شروع کنیم».
اما چند نکته در این زمینه:
یک: دغدغه رئیس جمهور نسبت به کاهش هزینه های دولت و همچنین جلوگیری از هدر رفتن آب، برق و گاز در ادارات در جای خود صحیح است و مردم نیز همین انتظار را از دولت دارند، اما از آن طرف باید امکان مراجعه مردم در زمان محدود ساعات کاری ادارات را هم در نظر گرفت. مراجعات پشت سر هم، شلوغی ها و صف کشیدن ها در برخی ادارات و اثرات روانی آن برای کارمندان و مردم را هم باید در نظر داشت.
دو: ممکن است با کاهش ساعات برخی ادارات، کارهای مردم به تعویق بیفتد و با توجه به اینکه بعضاً کارهای اداری به هم پیوسته و متوقف بر یکدیگر هستند، به تعویق افتادن ها می تواند کار و زندگی مردم را دچار اختلال کند. همین الآن هم مردم از رویه هایی که در برخی ادارات وجود دارد و از دسترسی سخت آنها به برخی کارشناسان و مسئولین مربوطه، شکایت دارند و هر اداره ای ساز خود را می زند.
سه: دولت باید مورد به مورد درباره ادارات تصمیم گیری کند. در برخی ادارات و سازمان ها ممکن است ساعات کاری فعلی زیاد باشد و عملاً هزینه زیادی به دولت تحمیل شود. در برخی ادارات، اتفاقاً اگر ساعات کاری زیادتر شود، مردم راضی می شوند.
چهار: کارمندان دولت باید بر اساس نوع کار و به میزان زحمتی که متحمل می شوند حقوق دریافت کنند. یکی از چالش هایی که در سال های اخیر بعضاً با آن روبرو شده ایم این است که ادارات و مراکز، چندین روز در ماه به بهانه های مختلف مثل کاهش مصرف برق و انرژی و ... تعطیل شده اند و در واقع، کارمندان آنها به خانه یا گردش و سفر می روند و بعد، از جیب دولت برای تعطیل شدن آنها هم حقوق می دهیم! حال اینکه، اقشار دیگر، همان روزها مشغول کار و زندگی خود هستند و برای کسب روزی عرق می ریزند و نکته جالب این است که بعضاً به دلیل تعطیلی ادارات، کار آنها ممکن است مختل شود و ضرر مالی هم متحمل شوند!
البته منظور این نیست که کارمندان دولت نباید تعطیلی داشته باشند، مقصود این است که باید یک واقع نگری اساسی در پرداخت حقوق صورت گیرد و تا جایی که امکان دارد، برنامه ریزی ها به گونه ای باشد که به جز تعطیلات رسمی، شرایط برای تعطیلات به اصطلاح فله ای به وجود نیاید.
پنج: از جمله معضلات فعلی در ادارات و مراکز دولتی موضوع بهینه کار کردن و هدفمند عمل کردن و همچنین عدم توزیع مناسب کارمندان دولت در برخی بخش هاست. کشوری به پهناوری ایران با این همه مسائل ریز و درشت قطعاً پر از کار است. مگر می شود که در ادارات کار نداشته باشیم که انجام دهیم و ساعت کاری زیاد بیاید؟! پس این همه مشکلات روزمره مردم چیست؟ آیا برای حل آنها نباید وقت بیشتری گذاشت و دقت بیشتری داشت؟!
هر سال، تعداد زیادی از مراکز علمی و پژوهشی که وابسته به دولت هستند، بودجه دریافت می کنند. اساساً فلسفه تأسیس برخی از آنها پیگیری همین نوع معضلات فرهنگی و اجتماعی و ارائه راه حل و آسیب شناسی است. رئیس جمهور باید این مراکز را به خط کند تا معضل موجود در زمینه کار در ادارات و دولت را حل کنند.
شش: تعارف را باید کنار بگذاریم؛ هر چند که برخی ادارات نیاز به کارمندان بیشتری دارند، اما از آن طرف، برخی ادارات ممکن است بیش از حد، نیرو داشته باشند. قرار نیست از بیت المال که جیب همه مردم است، نیروی مازاد استخدام کنیم و بعد، حقوق پرداخت کنیم. از همین رو، همواره باید یک پایش اساسی و مستمر در مورد وضعیت ادارات و سازمان ها وجود داشته باشد.
هفت: موازی کاری نهادها و سازمان ها نیز یکی از معضلات اساسی درکشور ماست که هم اختلال در نظام تصمیم گیری و اجرا ایجاد می کند و هم می تواند منابع را هدر دهد؛ در این زمینه نیز دولت باید کمر همت ببندد.
هشت: بزرگ یا کوچک بودن دولت یک مسأله فرعی است؛ برای برطرف شدن تورم و کسری بودجه، اول از همه باید در برخی سیاستگذاری ها و برنامه ریزی ها تجدید نظر کرد؛ جلوی ریخت و پاش ها و اتلاف منابعی که صورت می گیرد را گرفت، نظارت ها را به صورت جدی و مستمر انجام داد، با متخلفین در جای خود برخورد کرد و بعضاً آنها را برای همیشه از خدمت در دولت محروم کرد؛ در کنار اینها به بزرگ یا کوچک بودن دولت هم می توان فکر کرد؛ در غیر اینصورت، اگر ساختار ها و روش ها همینطور باقی بمانند و نظارت ها و پیگیری ها ضعیف باشد، حتی اگر دولت، هزار برابر کوچکتر هم شود، باز هم مشکل خواهیم داشت.
اگر الکترونیکی شدن کارها معنای حقیقی پیدا کند و فقط به وجود کامپیوتر بجای دفتر روی میزها معنی نشود و از کارمند شنیده نشود که"فعلا سیستم قطع شده" ، و ادرات مرتبط از طریق برخط و نه با مراجعه حضوری مردم کارها را راه بیندازند بسیاری از مسائل قابل حل است. با کمال تاسف هنوز بعضی ادارات برخلاف دستور دولت مدارک ثابت موجود در ثبت احوال را بصورت کاغذی طلب می کنند . از سوی دیگر ادارات بکار گیری روش الکترونیک را وسیله درآمد کرده اند که مثال آن ثبت احوال برایارائه اطلاعات در مورد کارت هوشمند ملی و شرکت پست در مورد کد پستی است.
چند نکته:
1 - توپچی ارتش 30 سال حقوق میگیره شاید یک توپ هم شلیک نکنه ولیکن وجودش لازمه .
عیار کارمندان دولت در جنگ 12 روزه مشخص شد
2 - کارمند روزشو برای دولت میزاره چه یک ساعت چه 10 ساعت ، بنابراین باید حقوق کامل یک سرپرست خانوار را بگیره.
شکم غذا میخواد چه با کار چه بی کار
3 - کم کردن ساعت کاری یک پیام داره اینکه ما نمیتونیم حقوق کامل را بهتون بدیم و باید برید یه جای دیگه بقیه شو در بیارید !
من سال 85 مبلغ 260 تومن حقوقم بود و سکه نیز در همین حدود بود ، پس در مقام مقایسه الآن که 25/000/000 تومن میگیرم حقوقم یک چهارم شده !
4 - اشکال از سیستم اداری است که نمیتونه برای کارمند کار تعریف کنه ، اینکه میگویند کارمندان در ایران 20 دقیقه کار میکنن منظورشون این نیست که 20 دقیقه در اداره اند ، شاید تمام 8 ساعت را هم کار کنند ولیکن برآیند همه آنها برابر 20 دقیقه کار مفیده ! و این اشکال سیستماتیک است
5 - معیشت اکثر کارمندان حداقل هست و دغدغه های زیادی دارند که باعث پایین آمدن راندمان کاریشون میشه
باور کنید دغدغه من در اول اشتغال سلامتی بود و بعد چندسال شد پسته و الآن هم شده گوشت قرمز و لوبیا چیتی !!!
پراید را پارکش کردم و با موتور میرم بیرون !!!
