در خرداد ۱۴۰۳ دیوان عدالت اداری در حکمی که محل نقد قرار گرفت، بهکارگیری نیروهای طرح شهید زینالدین در سمتهای مدیریتی را «خلاف عدالت» تشخیص داد.
به گزارش جهان نیوز به نقل از فارس، در پایان سال ۱۴۰۳ بسیاری از استانداریها و فرمانداریها احکام پایان کار نیروهای طرح «شهید زینالدین» را صادر کردند؛ جوانانی که طی چند سال تجربه ارزشمندی در مدیریت کسب کرده بودند.
طرح شهید زینالدین در دولت سیزدهم برای جوانسازی بدنۀ دولت و تحقق مطالبه رهبر انقلاب آغاز شد، اما پس از شهادت آیتالله رئیسی، روند حذف این نیروها شدت گرفت.
در خرداد ۱۴۰۳ دیوان عدالت اداری در حکمی که محل نقد قرار گرفت، بهکارگیری نیروهای طرح شهید زینالدین در سمتهای مدیریتی را «خلاف عدالت» تشخیص داد.
این رای هرچند حکم به اخراج نداد، اما بهانهای شد تا برخی مدیران میانی جریان دوم خردادی و چهرههای مشارکتیِ بدنۀ وزارت کشور، حذف گستردۀ نیروهای جوان را کلید بزنند.
گزارشها نشان میدهد حتی کارکنانی که اساساً از محل این طرح استخدام نشده بودند نیز بهدلیل سابقۀ خدمت در دولت قبل کنار گذاشته شدند.
در همین حال، دولت چهاردهم برنامه جذب ۵۰۰ مدیر میانی همسو با خود را اعلام کرده است؛ اقدامی که از نگاه منتقدان نوعی برخورد سیاسی و گزینشی با موضوع جوانگرایی است.
مجلس و وزارت کشور پیگیر توقف این روند هستند و انتظار میرود قوه قضائیه نیز برای حل این مسئله وارد عمل شود.
این دولت در تمامی دستگاههای اجرایی و وزارتی دست به تغییر مدیران لایق و کار بلد زده است و این کار باعث شده افراد بی تجربه و بی تخصص و دون پایه سمت های مدیریتی بالا را اخذ کنند و کشور را دچار مشکلات حاد در زمینه های مختلف نمایند
اصلا طرح شهید زین الدین چه بوده در سه سال چه تجربه کسب کرده اند که بخواهند مدیر شوند؟ آنها جایگزین کدام مدیران شده اند؟ شفاف سازی کنید متوجه خالص سازی و جایگزین کردن افراد جریان همسو مشهود خواهد بود
