در پیشنویس لایحه برنامه هفتم، اصلاحاتی پیشبینی شده که برخی از آنها به سن بازنشستگان برمیگردد و تحت تدابیری، سن بازنشستگی تا پایان برنامه هفتم، به تدریج افزایش خواهد داشت.
به گزارش جهان نیوز به نقل از میزان، داود منظور، رئیس سازمان برنامه و بودجه گفت: صندوقهای بازنشستگی ناترازیهای شدیدی دارند و منابع و مصارف آنها با هم سازگاری نداشته و دچار کسری هستند؛ بنابراین باید برخی از اصلاحات، که اصطلاحاً اصلاحات سنجهای نامیده میشوند، در ضوابط بازنشستگی اتفاق بیفتد.
منظور تصریح کرد: با توجه به محدودیت منابع صندوقهای بازنشستگی، خدماتی که بازنشستگان انتظار دارند دریافت کنند، عملاً تحقق پیدا نمیکند که باعث عدم رضایتمندی میشود.
وی ادامه داد: در پیشنویس لایحه برنامه هفتم، این اصلاحات پیشبینی شده که برخی از آنها به سن بازنشستگان برمیگردد و تحت تدابیری، سن بازنشستگی تا پایان برنامه هفتم، به تدریج افزایش خواهد داشت.
منظور همچنین درباره تاثیر افزایش سن بازنشستگی در بکارگیری نیروی کار جوان، گفت: باید برای جوانان فرصتهای شغلی جدید ایجاد شود. اگربخواهیم جوانی را شاغل کنیم، قاعدتاً نباید کسی که هنوز در سن کار است و توانایی کار کردن دارد، از بازار کار خارج کنیم.
به جوان بی کار که نداریم ، آزمون استخدامی نداریم و هر کی خواست در دولت استخدام می شود . کارکنان دولت کلا بی انگیزه می باشند ... تمام این دلایل برای افزایش سن بازنشستگی کافی است .
متاسفانه طراحان برنامه هفتم به جای ارائه برنامه برای مبارزه با فساد در صندوق های بازنشستگی و مبارزه با حقوق های نجوم در شرکت های وابسته به این صندوق ها به دنبال این هستند که هزینه در صندوق های بازنشستگی از جیب طبقه کارگر و کارمند پرداخت شود ..
اگر دولت میلیاردها میلیارد تومان بدهی خود به صندوق سازمان تآمین اجتماعی را طی چند قسط بپردازد نه تنها همه ی مشکلات بازنشستگان فعلی سازمان مذکور حل می شود که هزاران نفر دیگر هم با بازنشستگی در سن شصت سالگی می توانند حقوق ومزایا دریافت کنند.
آخر این چه کاریه اول اینکه کارکنان هیچکدام راضی به این کار نیستند و باعث سخت و سختر شدن کار در ایران می شود. همین الان خیلی ها دارند مهاجرت می کنند. دوم اینکه الان وقت استفاده از نیروی جوان تحصیلکرده بیکار است. از افراد سالخورده کم سواد و بی انگیزه بی از این نمی شود کار کشید. سوم اینکه عاقبت این کار هم مثل سیاست فرزند کمتر زندگی بهتر می شود.
بهتر نیست دولت و سازمانها و نهادها از بکارگیری بازنشستگان بصورت واقعی منع شوند و نیروی جدید استخدام شود . دولت هم می تواند بحای هزینه کردن برای اشتغال جدید ، به صندوق ها کمک کافی بکند
افزایش سن بازنشستگی باید به صورت تدریجی و طی زمان طولانی 30 ساله و با رضایت کارمند انجام شود
کسی که امروز استخدام میشه به فکر 30 سال دیگه هم هست لطفآ خواب هایش را پریشان نکنید
سالی 2 ماه
بطور مثال کسی که الآن داره استخدام میشه باید 6 ماه یا به عبارتی 5 سال بیشتر کار کنه و با 35 سال سابقه بازنشست بشه ولی کسی که امسال سال آخرش هست فقط 2 ماه بیشتر بمونه
در ضمن اشتغال مجدد بازنشسته ها در کسوتی به غیر از کسوت اول مجاز باشه مثل کارکردن کارمند بازنشسته در کار نگهبانی و ...
فرمودند: بایدبرای جوانان فرصت شغلی جدیدایجادشودخوب کسی مخالف این نیست انجام بدین لطفا ولی این دلیل نمیشه که بدون کمترین شناخت ازوضعیت اجتماعی واقتصادی جامعه سن بازنشستگی راباشیب تند5ساله سالی 6ماهه اضافه کنیدواسمش راهم بزاریدتدریجی !!!!!!!
