وزارت کار به وعده خود عمل نکرد
سه شنبه ۷ آذر ۱۳۹۶ ساعت ۱۰:۱۶
کد مطلب: 568840
علی خدایی افزود: سامانه " ثبت قراردادهای کار و ثبت دادخواست" به صورت پایلوت در چند شهر اجرا شد تا اشکالات آن برطرف شود. اما حجم انتظاری که از این سامانه می‌رفت فراتر از موضوع ثبت قرارداد‌ها بود. به همین دلیل پیوند‌های مختلفی که باید با سامانه بسته می‌شد تا حدی زمان بر شد و هنوز در اختیار عموم قرار نگرفته است. البته تأخیر دولت بر اساس وعده‌هایی که برای راه اندازی سامانه داده شد بود جای سوال دارد.
وی ادامه داد: یکی از مواردی که قرار بود معضل جامعه کارگری را حل کند بحث ثبت قرارداد‌ها بود که موضوع ثبت قرار داد را عاملی برای جلوگیری و ثبت قراردادهای سفید امضا می‌دانیم. یکی از ظرفیت‌های مغفول ماده ۱۰ قانون کار که کارفرما را مکلف می‌کند تا قرارداد کار را در ۴ نسخه تنظیم و یک نسخه را به اداره کار تحویل دهد، همان جایی است که در قانون برای جلوگیری از انعقاد قرار داد سفید امضا پیش بینی شده بود که متأسفانه اجرایی نشده است. طی صحبتی که با دولت داشتیم طی این سامانه قرار بود که این مشکل برطرف شود.
عضو کارگری شورای عالی کار با بیان اینکه قراردادهای سفید امضا یکی از موضوعات ضروری و حاد جامعه کارگری است گفت:ما هم انتظار داریم هر چه سریع‌تر این سامانه در اختیار عموم قرار گیرد. هنوز ضمانت کافی برای ثبت این قرارداد‌ها دیده نشده است. در مذاکرات با دولت این معضل را مطرح کردیم. یعنی سوال داریم که اگر کارفرمایی این قرارداد را ثبت نکرد چه اتفاقی می‌افتد؟ اما تا کنون به نتیجه قابل قبولی نرسیده ایم. تا زمانی که ضمانت اجرایی وجود نداشته باشد راه اندازی سامانه هم دردی از مشکلات ما را دوا نمی‌کند.
خدایی گفت: هدف از راه اندازی سامانه " ثبت قراردادهای کار و ثبت دادخواست" حذف قراردادهای سفید امضا بوده است که تا کنون محقق نشده است.
اوایل مهرماه بود که اسماعیل ظریفی آزاد، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار از تکمیل طراحی سامانه ثبت قراردادهای کار خبرداد و اظهار امیدواری کرد تا اوایل سال آینده آمار قابل اتکا از میزان قراردادهای موقت و دائم ارائه شود.
با گذشت بیش از یک ماه از اظهارات مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار، اما هنوز خبری از رونمایی سامانه " ثبت قراردادهای کار و ثبت دادخواست" نیست.
منبع:تسنیم
ایرانی
۰۰
تازمانی که قوانین به ضررکارگرباشد وقوانینی که هست درست اجرانشود این کارها هیچ نفعی نداردسالهای اخیر ادارات کار بیشترین ضربه رابه کارگر زده من بعدازده سال کارمستمر دریک شرکت بامدرک کارشناسی ارشد باتغییر مدیریت قراردادمان 4ماهه شد وزمان لغوباوجود شروع 4ماهه سوم قطع همکاری اعلام ونامه به تاریخ قبل زده شد اداره کارخلاف قانون بازگشت به کارندادباوجود تخلف مدیریت درپرداخت حق بیمه معادل کمتراز 50درصد حقوق باوجود قراردادوفیش حقوقی مبنای محاسبه را لیست بیمه قراردادوباوجود اجراییه قوه قضاییه درپرداخت حق بیمه برای برقراری بیمه بیکاری تامین اجتماعی بیمه رااز خودم گرفت اونهم نه باآخرین لیست بیمه بلکه باحداقل حقوق یعنی الان یک ششم حقوق قراردادبیمه بیکاری پرداخت میشه پس کارگرباشی وحتی مدرک دکتری واشراف به قانون هم داشته باشی روابط برضوابط حاکمه .برای تمام اظهارات مستندات کافی دارم
