اقدام قاطع استاندار کرمانشاه
يکشنبه ۲۶ دی ۱۴۰۰ ساعت ۱۰:۵۷
کد مطلب: 788704
در میان این کارکنان، افرادی با سابقه نزدیک به ۴۰ سال کار نیز حضور دارند و بنابر اخبار واصله به خبرگزاری فارس، طی چند روز وقت اخیر نیز در صدد ابقای خود بودند. این اقدام استاندار کرمانشاه بر اساس بخشنامه‌ای است که در دولت روحانی به استانداری‌ها ابلاغ شده بود اما این قانون در کرمانشاه بیش دو سال مسکوت مانده و به آن عمل نشد.
در این بخشنامه که سال ۹۸ به استانداران سراسر کشور ابلاغ شده پس از اینکه گفته شده هدف بخشنامه جوانگرایی و متناسب سازی دولت است، عنوان شده: « بر اساس بند الف ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری که تصریح می‌دارد دستگاه اجرایی می‌تواند کارمند خود را با حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و ۳۵ سال برای مشاغل تخصصی با تسهیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ۳۰ سال بازنشسته نماید مقتضی است؛ ترتیبی اقتصاد اتخاذ شود تا با استفاده از اختیار حاصل از بند مذکور نسبت به بازنشسته نمودن کارمندان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین‌تر در مشاغل تخصصی و غیر تخصصی با ۳۰ سال سابقه خدمت دولتی و با هر سنی و نیز دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر با ۳۰ سال سابقه خدمت دولتی در صورت تقاضای ذینفعان و ۳۵ سال سابقه خدمتی دولتی و با هر سنی اقدام لازم معمول و سپس مطابق با بخشنامه شماره ۳۸۳۶۸۹ مورخ ۱۴ /۷ /۱۳۹۸ این سازمان شماره مستخدم آنان در سامانه ابطال گردد.»
وزارت کشور: قانون را اجرا کنید
از ابلاغ این بخشنامه بیش از دوسال می‌گذرد و هیچ اقدام مقتضی از سوی استاندار وقت در راستای جوان سازی نیز صورت نگرفت، پس از تعلل عجیب صورت گرفته در این خصوص و پس از تغییرات ایجاد شده در دولت جدید، وزارت کشور با ارسال نامه‌ای از استانداران خواست که به بخشنامه صادره اقدام نمایند.
در این نامه که از سوی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور امضاء شده است، عنوان گردیده که:« با احترام در راستای اجرای سیاست‌های دولت مبنی بر جوانگرایی و تصریح قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر اینکه دستگاه‌های اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می توانند کارمند خود را بازنشسته نمایند حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و ۳۵ سال برای مشاغل تخصصی با تسهیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ۳۰ سال استانداران محترم می بایست با اتخاذ برنامه‌ریزی و تدابیر لازم و استفاده از اختیارات قانونی نسبت به بازنشسته نمودن و جایگزینی کارمندان دارای شرایط فوق الذکر با هر سنی اقدام لازم معمول و سپس مطابق قوانین و مقررات شماره مستخدم آنان را در سامانه ابطال نمایند.»
