در ادامه پیگیری حواشی برکناری دکتر موسی نجفی از پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی به سراغ دکتر فرهاد زیویار، عضو هیات علمی این پژوهشگاه رفتیم تا نظر او درباره دوره مدیریت دکتر نجفی را جویا شویم:
دکتر فرهاد زیویار در گفتگو با خبرنگار جهاننیوز درباره شاخصههای مدیریت موسی نجفی در پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی گفت: معتقدم قاطبه همکاران در پژوهشگاه در برنامههای کلان مورد نظر آقای دکتر نجفی مشارکت داشتند. این برنامهها، برنامههای اصیل و مسئلهمند در ساحت علوم انسانی بودند.
وی افزود: تحول در علوم انسانی و تمدن نوین اسلامی، موضوعاتی است که در عالیترین سطح نظام مورد توجه قرار گرفته بودند. در تاریخ بیش از نیم قرن فعالیت پژوهشگاه، کمتر طرحی را میتوان یافت که بیش از ۴۰ نفر از اعضای هیئت علمی در آن مشارکت کرده باشند. تعداد اعضای هیئت علمی متخصص پژوهشگاه حدود ۱۴۰ تا ۱۵۰ نفر است و بخشی از آنان نیز تازهاستخدام هستند. با این حال، قاطبه پژوهشکدهها در طرحهای کلان دوره دکتر نجفی مشارکت کردند و مطلب نوشتند؛ یک محقق، نویسنده و پژوهشگر را نمیتوان وادار کرد که بنویسد.
مدیریت مشارکتی در پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی افزود: در طرح استعمارشناسی و همچنین در طرحهای مربوط به جنگ اخیر، حداقل ۴۰ تا ۵۰ نفر از استادان و پژوهشگران مشارکت کردند. حتی درباره دانشنامه دفاع مقدس و جنگ اخیر نیز غالب پژوهشکدهها ورود کرده و بخش قابل توجهی از کار مقدماتی آن انجام شد.
وی با بیان اینکه «اینکه گفته شود این برنامهها موجب انشقاق و دوقطبیسازی شده، قضاوتی یکطرفه است.» تصریح کرد: اگر چنین قضاوتی پذیرفته شود، باید آن را درباره همه ادوار مدیریت پژوهشگاه مطرح کرد. باید گفت: آقای دکتر نجفی حق مطلب را ادا کرد. ممکن است در اجرا به هر مدیری نقدهایی وارد باشد و نقد اجرایی نیز امری طبیعی است، اما درباره جهتگیریهای کلان، اگر با شتابزدگی و تحت تاثیر افراد معدود سیاست زده قرار بگیریم این نقدها منصفانه نیست.
پاسخ به انتقادات از پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی در حوزه اداری
دکتر فرهادی زیویار اظهار داشت: تعدیل و اخراج نیروی انسانی اعم از کارمند یا عضو هیات علمی، یک موضوع حقوقی و اداری است و باید در یک فرایند مشخص آییننامهای انجام شود. اخراج باید ذیل عناوینی مانند تخلف، غیبت یا رکود علمی بررسی شود.
وی افزود: هر کدام از این موارد نیز مرجع رسیدگی خاص خود را دارد. برای مثال، اگر بحث غیبت مطرح باشد، پرونده در هیئت رسیدگی به تخلفات انتظامی اعضای هیئت علمی بررسی میشود. اگر بحث رکود علمی مطرح باشد، موضوع از مسیر کمیتههای علمی، هیئت ممیزه و سایر مجاری اداری پیگیری میشود. بنابراین، نمیتوان با یک جمله گفت فردی به ناحق اخراج شده است.
هیچ یک از اعضای هیات علمی از پژوهشگاه اخراج نشدهاند
عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی تصریح کرد: در دوره دکتر نجفی، موردی را سراغ ندارم که رای اخراج از این مجاری صادر شده باشد. ممکن است درباره فردی رای توبیخی یا موضوع اداری دیگری مطرح شده باشد، اما رای اخراج موضوع دیگری است. اگر کسی ادعای اخراج دارد، باید رای مستند آن را ارائه کند. برخی افراد ممکن است کشور را ترک کرده باشند یا مدتی در محل کار حضور نداشته باشند و غیبت برای آنان ثبت شده باشد. در چنین مواردی، ممکن است حقوق فرد بر اساس ضوابط و گزارش کار پرداخت نشود، اما قطع حقوق یا عدم تمدید قرارداد، با اخراج تفاوت دارد.
دکتر زیویار تاکید کرد: اگر فردی بازگردد و اعلام حضور کند، وضعیت او وارد فرایند اداری مربوط میشود. حتی در مواردی که برخی افراد اظهارنظرهای ساختارشکنانه یا معاندانه داشتند، دکتر نجفی تا سالها با مسئولیت و ملاحظات خود وضعیت آنان را مدیریت کرد. شاید موارد محدودی باشد که قرارداد پیمانی داشتند و برای تبدیل وضعیت آنان نیاز به تایید دستگاههای نظارتی وجود داشت. علی رغم ۸ یا ۹سال تمکین وقتی این تایید حاصل نمیشد یا فرد غیبت طولانی داشت، تمدید قرارداد موکول به تاییدیههای مسئولان بالاتر میشود.
کسانی که مدعی هستند، فردی اخراج شد سند بیاورند
وی افزود: عدم تمدید قرارداد (شاید یک مورد) بعد از ۸ سال نقص پرونده با مسئله اخراج تفاوت اساسی و حقوقی دارد. با این حال اگر درباره برخی افراد گفته میشود که اخراج شدهاند، باید پرسید رای اخراج آنان کجاست؟ اخراج یک واژه حقوقی و اداری است و نمیتوان آن را بدون سند به کاربرد.
اقدامات دوقطبیساز وزرات علوم، ضد وفاق است
دکتر زیویار در بخشی پایانی سخنان خود به خبرنگار جهاننیوز گفت: معتقدم دوقطبیسازیهای اخیر ربطی به مسائل داخلی پژوهشگاه ندارد. این یک نگاه بیرونی است که با فرصتطلبی میخواهد تسویهحساب در مناسبات سیاسی کشور به داخل پژوهشگاه کشاند. این نگاه حتی با رویکرد اصلی دولت آقای پزشکیان نیز در تعارض قرار میگیرد.
وی افزود: شاید این نگاه دوقطبیساز در کلیت دولت پررنگ نباشد، اما در وزارت علوم تا حد زیادی پررنگ شده است و میتوان آن را نگاهی ضد وفاق دانست.
عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی گفت: پژوهشگاه یک خانواده علمی بزرگ است؛ ممکن است به هر مدیری نقدهایی وارد باشد، اما نباید خدمات و جهتگیریهای کلان علمی نجفی نادیده گرفته شود. دکتر نجفی در حوزههایی مانند تحول علوم انسانی، استعمارشناسی و تمدن اسلامی بینظیر بودند و کارهای مهم و ماندگاری انجام دادند و خانواده بزرک پژوهشگاه نیز در این مسیر مشارکت اساسی داشتند.
وی افزود: به همین دلیل، من این دوقطبیسازیها را به مصلحت نهاد علم نمیدانم و معتقدم شان پژوهشگاه بالاتر از این نوع منازعات است.
وی افزود: تحول در علوم انسانی و تمدن نوین اسلامی، موضوعاتی است که در عالیترین سطح نظام مورد توجه قرار گرفته بودند. در تاریخ بیش از نیم قرن فعالیت پژوهشگاه، کمتر طرحی را میتوان یافت که بیش از ۴۰ نفر از اعضای هیئت علمی در آن مشارکت کرده باشند. تعداد اعضای هیئت علمی متخصص پژوهشگاه حدود ۱۴۰ تا ۱۵۰ نفر است و بخشی از آنان نیز تازهاستخدام هستند. با این حال، قاطبه پژوهشکدهها در طرحهای کلان دوره دکتر نجفی مشارکت کردند و مطلب نوشتند؛ یک محقق، نویسنده و پژوهشگر را نمیتوان وادار کرد که بنویسد.
مدیریت مشارکتی در پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی افزود: در طرح استعمارشناسی و همچنین در طرحهای مربوط به جنگ اخیر، حداقل ۴۰ تا ۵۰ نفر از استادان و پژوهشگران مشارکت کردند. حتی درباره دانشنامه دفاع مقدس و جنگ اخیر نیز غالب پژوهشکدهها ورود کرده و بخش قابل توجهی از کار مقدماتی آن انجام شد.
وی با بیان اینکه «اینکه گفته شود این برنامهها موجب انشقاق و دوقطبیسازی شده، قضاوتی یکطرفه است.» تصریح کرد: اگر چنین قضاوتی پذیرفته شود، باید آن را درباره همه ادوار مدیریت پژوهشگاه مطرح کرد. باید گفت: آقای دکتر نجفی حق مطلب را ادا کرد. ممکن است در اجرا به هر مدیری نقدهایی وارد باشد و نقد اجرایی نیز امری طبیعی است، اما درباره جهتگیریهای کلان، اگر با شتابزدگی و تحت تاثیر افراد معدود سیاست زده قرار بگیریم این نقدها منصفانه نیست.
پاسخ به انتقادات از پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی در حوزه اداری
دکتر فرهادی زیویار اظهار داشت: تعدیل و اخراج نیروی انسانی اعم از کارمند یا عضو هیات علمی، یک موضوع حقوقی و اداری است و باید در یک فرایند مشخص آییننامهای انجام شود. اخراج باید ذیل عناوینی مانند تخلف، غیبت یا رکود علمی بررسی شود.
وی افزود: هر کدام از این موارد نیز مرجع رسیدگی خاص خود را دارد. برای مثال، اگر بحث غیبت مطرح باشد، پرونده در هیئت رسیدگی به تخلفات انتظامی اعضای هیئت علمی بررسی میشود. اگر بحث رکود علمی مطرح باشد، موضوع از مسیر کمیتههای علمی، هیئت ممیزه و سایر مجاری اداری پیگیری میشود. بنابراین، نمیتوان با یک جمله گفت فردی به ناحق اخراج شده است.
هیچ یک از اعضای هیات علمی از پژوهشگاه اخراج نشدهاند
عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی تصریح کرد: در دوره دکتر نجفی، موردی را سراغ ندارم که رای اخراج از این مجاری صادر شده باشد. ممکن است درباره فردی رای توبیخی یا موضوع اداری دیگری مطرح شده باشد، اما رای اخراج موضوع دیگری است. اگر کسی ادعای اخراج دارد، باید رای مستند آن را ارائه کند. برخی افراد ممکن است کشور را ترک کرده باشند یا مدتی در محل کار حضور نداشته باشند و غیبت برای آنان ثبت شده باشد. در چنین مواردی، ممکن است حقوق فرد بر اساس ضوابط و گزارش کار پرداخت نشود، اما قطع حقوق یا عدم تمدید قرارداد، با اخراج تفاوت دارد.
دکتر زیویار تاکید کرد: اگر فردی بازگردد و اعلام حضور کند، وضعیت او وارد فرایند اداری مربوط میشود. حتی در مواردی که برخی افراد اظهارنظرهای ساختارشکنانه یا معاندانه داشتند، دکتر نجفی تا سالها با مسئولیت و ملاحظات خود وضعیت آنان را مدیریت کرد. شاید موارد محدودی باشد که قرارداد پیمانی داشتند و برای تبدیل وضعیت آنان نیاز به تایید دستگاههای نظارتی وجود داشت. علی رغم ۸ یا ۹سال تمکین وقتی این تایید حاصل نمیشد یا فرد غیبت طولانی داشت، تمدید قرارداد موکول به تاییدیههای مسئولان بالاتر میشود.
کسانی که مدعی هستند، فردی اخراج شد سند بیاورند
وی افزود: عدم تمدید قرارداد (شاید یک مورد) بعد از ۸ سال نقص پرونده با مسئله اخراج تفاوت اساسی و حقوقی دارد. با این حال اگر درباره برخی افراد گفته میشود که اخراج شدهاند، باید پرسید رای اخراج آنان کجاست؟ اخراج یک واژه حقوقی و اداری است و نمیتوان آن را بدون سند به کاربرد.
اقدامات دوقطبیساز وزرات علوم، ضد وفاق است
دکتر زیویار در بخشی پایانی سخنان خود به خبرنگار جهاننیوز گفت: معتقدم دوقطبیسازیهای اخیر ربطی به مسائل داخلی پژوهشگاه ندارد. این یک نگاه بیرونی است که با فرصتطلبی میخواهد تسویهحساب در مناسبات سیاسی کشور به داخل پژوهشگاه کشاند. این نگاه حتی با رویکرد اصلی دولت آقای پزشکیان نیز در تعارض قرار میگیرد.
وی افزود: شاید این نگاه دوقطبیساز در کلیت دولت پررنگ نباشد، اما در وزارت علوم تا حد زیادی پررنگ شده است و میتوان آن را نگاهی ضد وفاق دانست.
عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی گفت: پژوهشگاه یک خانواده علمی بزرگ است؛ ممکن است به هر مدیری نقدهایی وارد باشد، اما نباید خدمات و جهتگیریهای کلان علمی نجفی نادیده گرفته شود. دکتر نجفی در حوزههایی مانند تحول علوم انسانی، استعمارشناسی و تمدن اسلامی بینظیر بودند و کارهای مهم و ماندگاری انجام دادند و خانواده بزرک پژوهشگاه نیز در این مسیر مشارکت اساسی داشتند.
وی افزود: به همین دلیل، من این دوقطبیسازیها را به مصلحت نهاد علم نمیدانم و معتقدم شان پژوهشگاه بالاتر از این نوع منازعات است.
# تگ ها
جنا ب پزشکیان از وزیر سئوال کنید چرا بر خلاف شعار های شما که کار بلدها وارد میدان شوند تسویه حسابهای حزبی و جناحی را ملاک عمل قرار داده است به نظر شما کدام را باور کنیم شعارهای شما را یا عملکرد وزیر ؟؟؟؟
اقای دکتر یعنی مدعیان همشون دروغ گفته بودند ؟ اگر اینطور بوده خوب چرا اقدام قانونی نکردید؟
وزارت علوم دولت پزشکیان یکی از بدترین دوران مدیریتی خود را سپری میکند. ناآرامیهای دانشگاهها همگی قابل کنترل بود اما با مماشات، بیعملی، جهالت و بعضا خیانت، کاری کردند که زمینه حوادث ۱۸ دی و بعد از آن جنگ رمضان پیش بیاید.
عناوین اصلی
آخرین عناوین