تفاوت حقوق یک مدیر با یک کارگر
سه شنبه ۲۰ فروردين ۱۳۹۲ ساعت ۰۹:۰۶
کد مطلب: 280399
به گفته مقامات کارگری کشور، با اینکه حقوق کارگران و مدیران باید تفاوت هایی را داشته باشد، اما با این حال فاصله فعلی و تفاوت 7 برابری حقوق و دستمزد در این بخش، شکاف قابل توجهی است. با این حال، مدیران ارشد واحدهای مختلف دریافتی هایی به مراتب بیشتر از 7 برابر نیز دارند.
حقوق هر مدیر 7 برابر نیروی عادی
در حالی که حداقل دستمزد سال جاری میلیون ها مشمول قانون کار و کارگر شاغل در واحدهای مختلف اقتصادی 97 هزار و 425 تومان افزایش یافته است، اما این میزان برای مدیران تا 682 هزار تومان است.
با اینکه تعداد مدیران شاغل در واحدهای اقتصادی و بنگاه های مشمول قانون کار تا 10 درصد از کل نیروها برآورد می شوند، اما هر مدیر در سال جاری برای هر ماه 3 میلیون و 409 هزارتومان دریافت می کند. البته در مواردی نیز مدیران دریافتی هایی به مراتب بیشتر از ارقام یادشده خواهند داشت.
با توجه به شکاف های موجود بین حقوق مدیران و نیروهای عادی مشمول قانون کار، حداقل دستمزد 487 هزار و 125 تومانی امسال کارگران با دریافتی های مدیران 2 میلیون و 922 هزار تومان تفاوت دارد.
شکاف 2.9 میلیونی حقوق مدیران و کارگران
هرچند تاکید گزارش این است که مدیران به واسطه تخصص، مهارت، ساعات کاری و مسئولیت های بعضا سنگینی که بر عهده دارند طبیعتا باید از دریافتی های بالاتری نیز برخوردار باشند، اما دست و دل بازی هایی که درباره حقوق و مزایای مدیران نسبت به نیروهای تحت پوشش صورت می گیرد، در مواردی قابل توجه است. به عبارتی در مواردی سرمایه گذاران بنگاه ها و مدیران ارشد مزایایی را برای مدیران میانی خود در نظر می گیرند که با وضعیت پرداختی ها به نیروهای آن واحد قابل مقایسه و توجیه نیست.
بر پایه این گزارش، با فرض 7 برابر بودن حقوق یک مدیر و فرد صاحب پست نسبت به دیگر نیروهای مشمول قانون کار، میزان حقوق مدیران در سال جاری نسبت به سال گذشته به میزان 25 درصد افزایش خواهد یافت و از 2 میلیون و 727 هزار و 900 تومان سال 91 به 3 میلیون و 409 هزارتومان در سال جاری خواهد رسید. البته این ارقام بدون در نظر گرفتن فوق العاده ها و مزایای دیگری است که در بسیاری از واحدها برای مدیران به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود.
افزایش شکاف حقوق مدیران و نیروی کار
با اینکه میزان افزایش حقوق کارگران و حداقل بگیران از 150 هزارتومان سال 85 تا 487 هزار و 125 تومان سال 92 به میزان 67 درصد بوده است، اما این میزان رشد برای مدیران و افراد صاحب پست در فاصله سال های یادشده حداقل به میزان 69 درصد بوده و از 1 میلیون و 50 هزارتومان سال 85 به 3 میلیون و 409 هزارتومان در سال 92 رسیده است. هرچند در درصد رشد اختلاف چندانی وجود ندارد، اما بزرگی عدد حقوق مدیران نسبت به کارگران باعث افزایش سال به سال حقوق این دو گروه شده است.
جدول تغییرات حقوق و دریافتی کارگران و مدیران مشمول قانون کار
(ارقام به تومان)
| سال | حداقل‌دستمزدکارگران | حداکثر‌دریافتی‌‍مدیران | میزان‌افزایش‌دریافتی‌کارگرنسبت به سال قبل | میزان‌افزایش‌دریافتی‌مدیران‌نسبت به سال قبل |
| 85 | 150000 | 1050000 | 27408 | 191856 |
| 86 | 183000 | 1281000 | 33000 | 231000 |
| 87 | 219600 | 1537200 | 36600 | 256200 |
| 88 | 263520 | 1844640 | 43920 | 307440 |
| 89 | 303000 | 2121000 | 39480 | 276360 |
| 90 | 330300 | 2312100 | 27300 | 191100 |
| 91 | 389700 | 2727900 | 59400 | 415800 |
| 92 | 487125 | 3409875 | 97425 | 681975 |
کارگران کار می کنند تا مدیران گزارش و آمار بدهند! کدام مدیر باعث شده است که سطح زندگی و رفاه کارگران کمی بهتر شود و یا مشکلات کمتری داشته باشند؟ مدیرانی که باعث ورشکستگی و تعطیلی بنگاه اقتصادی و بیکاری کارگران با بهانه های تعدیل و بهینه سازی می شوند آیا شایسته دریافت حقوق و پاداش چند برابری هستند؟
اي بابا اين آمار و ارقام را از كجا آورديد خداشاهده بنده با مدرك فوق ليسانس در يكي از سازمانهاي وابسته به وزارت صنعت معدن و تجارت پست معاونت سازمان را دارم و حكم قبليم يك ميليون تومان و حكم جديدم بنا بر اطلاع واصله 1200يك ميليون دويست هزار تومان است حالا تعجب ميكنم چطور اين مقايسه ها انجام ميشود!!!!در بخش دولتي كه تفاوت يك مدير با يك رييس اداره پايين تر و حتی كارشناسان و كارمندان جزء از 100 هزار تومان تا 250 هزار تومان است !!كه عملا پذيرش ريسك و مخاطرات امور مديريتي از جنبه مالي را بدون توجيه كرده است و تنها مسئله قبول مسئوليت(اگر قصد بر سوء استفاده نباشد)اداي دين و تكليف است .
اين خبر درست نيست
من مدير نيستم اما لازم است تحقيق بيشتري در اين زمينه بكنيد. شيوه افزايش حقوق مشمولان قانون كار در دو سطح است:
سطح اول كساني كه حداقل دستمزد را مي گيرند كه با 25 درصد افزايش به 487125 تومان افزايش يافت
سطح دوم افرادي هستند كه دستمزدشان بجز سطح اول است حالا 1000 تومان يا يك ميليون تومان بالاتر از حداقل دستمزد. اين گروه افزايش 10درصدي حقوق به علاوه ماهيانه 60000 تومان را دارند نه افزايش ثابت 25 درصد
بسيار مهم
فردي كه حقوقش 700000 تومان است افزايش 130000 توماني يعني حدود 18% افزايش حقوق دارد و مديري با پايه حقوق 2000000 توماني افزايش 260000 توماني معادل 13% را دارد پس اينطور كه شما مي گوييد نيست
مطلب شما براي كارمندان دولت صدق می کند كه همه افزايش ثابت 25% را شاهد هستند تمام جداول شما در اين خبر براي آنها صدق مي كند. در واقع دولت براي مديران خودش اين حق را قائل شده است پس براي دو مدير با حقوق پايه 2 ميليون در واحدهاي توليدي 260000 تومام افزايش حقوق و براي مدير دولتي 500000 تومان افزايش حقوق وجود دارد.
من مدير نيستم اما لازم است تحقيق بيشتري در اين زمينه بكنيد. شيوه افزايش حقوق مشمولان قانون كار در دو سطح است:
سطح اول كساني كه حداقل دستمزد را مي گيرند كه با 25 درصد افزايش به 487125 تومان افزايش يافت
سطح دوم افرادي هستند كه دستمزدشان بجز سطح اول است حالا 1000 تومان يا يك ميليون تومان بالاتر از حداقل دستمزد. اين گروه افزايش 10درصدي حقوق به علاوه ماهيانه 60000 تومان را دارند نه افزايش ثابت 25 درصد
بسيار مهم
فردي كه حقوقش 700000 تومان است افزايش 130000 توماني يعني حدود 18% افزايش حقوق دارد و مديري با پايه حقوق 2000000 توماني افزايش 260000 توماني معادل 13% را دارد پس اينطور كه شما مي گوييد نيست
مطلب شما براي كارمندان دولت صدق می کند كه همه افزايش ثابت 25% را شاهد هستند تمام جداول شما در اين خبر براي آنها صدق مي كند. در واقع دولت براي مديران خودش اين حق را قائل شده است پس براي دو مدير با حقوق پايه 2 ميليون در واحدهاي توليدي 260000 تومام افزايش حقوق و براي مدير دولتي 500000 تومان افزايش حقوق وجود دارد.
شما میگویید مدیر یعنی کسی که بتواند یک مجموعه را راهبری کند کسی که شرکت را به فلاکت برساند که مدیر نیست ادم سفارشی است مدیر توانمند اگر بااین تورم کمتر از 15 میلیون تومان در ماه بگیرد نیز حتما اشکالاتی دارد حقوق یک مدیر خوب در مقایسه با عملکرد خوب یک واحد اقتصادی یا تولیدی رقمی نمیباشد مهم این است راس هرم شرکت مدیر توانا باشد بالطبع وضع کارگران ان واحد هم بهتر میشود نه اینکه ادمهای سفارشی بیایند ان مسند را بگیرند و حقوق بالایی هم دریافت نمایند بعد هم شرکت را بفلاکت برسانند اینها مدیر نیستند برای مدیر خوب حقوق تعیین نمیکنند بلکه بازای توانمندیش بالاترین حقوق را هم دریافت کند اشکال ندارد پس مقایسه بی مورد نکنید
ممنونم از این بحث. و اینکه چرا مدیران ارشد برنامه ریزی درستی در مورد حقوق و میزان افزایش و طریق درستش نداشته باشند که ناعدالتی صورت نگیره.این درست نیست که یک نفر بر حسب شرایطی که داشته تونسته تحصیل کنه و یا یک کاری بدست بیاره و حقوقش بیش از حد اندازه نسبت به اشخاص عادی مشغول به کار بیشتر باشه. مثلا چرا باید رئیس های بانک یا جاهای دیگر حقوق ها و پاداش های چند ده میلیونی بگیرند. حالا هر چقدر هم مسئولیت داشته باشند. تو بخش خصوصی اگه هر میزانی که دوست دارند میتونند بدهند ولی بخش عمومی باید شفاف باشه و عدالت رعایت بشه
كجاي كاري برادر اختلاف 7 برابر نيست خيلي جا ها تا 20 برابر هم ميرسد اينها همه غير امكاناتي مثل خودرو راننده و سفر هاي خارجي و انواع اميتازات گوناگون است .كو كسي كه رسيدگي كنه ؟ آقاي احمدي نژاد اون روزهاي اول رياست جمهوري يك صحبتهايي كرد و يك اقدامات نصفه نيمه ايي خصوصا" در وزارت نفت و شركتهاي وابسته انجام داد ولي در همان اوايل كار مطلب را رها كرده و دوباره وضع برگشت سر جاي اولش . از اتومبيلهاي 700 تا 900 ميليون تومني در خيابانهاي تهران ميشود فهميد كه خبر شده از اينها گذشته از قيمت گوشت و پياز و گوجه و حبوبات و لوازم خودرو ساختمان و منزل و ..آمار گاهی پايين ازدواج و خانه ماندن دختر ها و پسر ها هم ميشه فهميد كه چقدر در اسلامي كردن اخلاق و اقتصاد و بازار موفق بوده ایم.
شما تمرکز خود را ببرید روی حقوق کارگر که خیلی کم است نه حقوق مدیر که به نظرتان زیاد است.