| اشتغال زنان در کشورهای آسیایی/ قسمت دوم |
| شنبه ۲۲ اسفند ۱۳۸۸ ساعت ۱۰:۱۷ |
به گزارش سرویس زنان جهان نیوز؛ زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال کشور دارای نقش روز افزون و فزآینده ای در فعالیت های اقتصادی، سیاسی و اجتماعی می باشند و نقش تعیین کننده ای در بهبود و ارتقای رشد و توسعه اقتصادی ایفا می کنند.
از طرف دیگر ، ارتقای نقش زنان در فعالیتهای اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی منجر به دستیابی به فرصت های بیشتر برای رشد و توسعه اقتصادی می گردد .
با توجه به اهمیت اشتغال زنان، سرویس زنان جهان سعی دارد در قسمت های مختلف اشتغال زنان در کشورهای آسیایی را بررسی نماید. در این مطلب به وضعیت کشورهای ژاپن و کره می پردازیم:
ژاپن
جهانی شدن اقتصاد همهی کشورهای جهان را بر آن داشته است که برنامههای جدیدی را طرحریزی نمایند، دولت ژاپن نیز ملزم گردیده برخی اصلاحات اقتصادی را در برنامههای خود بگنجاند .
در میان شاغلین ثابت، مردان ۳/۸۸ درصد از نیروی کار را تشکیل میدهند و این در حالی است که زنان تنها ۹/۵۴ درصد از این شاخص را به خود اختصاص دادهاند. در بخش مشاغل نیمهوقت مردان تنها ۱/۸ درصداز شاغلین را تشکیل میدهند و این در حالی است که این میزان در مورد زنان ۶/۴۰ درصد نیروی کار است. بنابراین چنین به نظر میرسد که گرایش شدیدی به سوی اشتغال غیرثابت برای زنان کارگر وجود دارد. در جریان قانونگذاری مجدد، دولت قوانین کار را بازنگری کرده و چند قانون شدیدتر را به اجرا گذارده است .
این موارد عبارتند از: اصلاحیهی قانون فرصت مساوی اشتغال، لغو قوانین محدودیت تعطیلات و کار تا پاسی از شب برای کارگران زن، قانون برخورد عادلانه با شاغلین صرفنظر از شرایط اشتغال یا بندهای قرارداد، در اصل کارفرمایان ژاپنی را مقید نکرده و افزون بر این، ژاپن معاهدهی سازمان بینالمللی کار (ILO) را تصویب نکرده است .
کره
دولت کره در نوامبر سال ۱۹۹۷ از صندوق بینالمللی پول تقاضای اعانه کرد. بحران پول خارجی در کره سختترین نمود از فشارهای حاصل از روند جهانی شدن در کشور است. شرکتهای زیادی ورشکسته یا تعطیل شدهاند. تعداد زیادی از کارگران در جریان روند بازسازی بیکار و اخراج شدهاند.
در این روند ، بسیاری از زنان متأهل وزنانی که سالهای زیادی کار میکردهاند. خیلی سریع از کار بیکار شدند. اخیراً یکی از شرکتها، اطلاعیهای صادر کرده بود که براساس آن یکی از زوجین شاغل باید استعفا داده و الا هر دوی آنها از مزایای شغلی بیبهره میشوند.
گذشته از اینها، در بعضی شرکتها برخی زنان از کار برکنار میشوند تا تغییراتی در محیط کار رخ دهد و زنان جوانتری جایگزینشان میشوند که در این صورت محیط کار روحبخشتر میشود !
علاوه براین، کارگران از کار بیکار شده – به ویژه زنان کارگر- طوری در تنگنا قرار داده میشوند که هر نوع شرایط کاری نامساعد را بپذیرند. ۷۰ درصد زنان کارگر به صورتی کاملاً بیثبات کار میکنند و این میزان به سرعت روبه افزایش است. خیلی از شرکتها زنان کارگر ثابت خود را از کار اخراج و کارگران موقت را جایگزین آنها کردهاند .
جامعه
)
