يکشنبه ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۸ - 19 May 2019
 
۲
۸

صداوسیما ۴۰ هزار کارمند داشت؛ ۳ هزار مدیر!

سه شنبه ۲۱ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۱۴:۱۴
هدفم اين بود كه اين سازمان به خاطر رقباي بيروني بايد خودش را کارآمد مي‌كرد و از يك سازمان اداري كه در بخش‌هايي فساد و زدوبند داشت، به سازماني رسانه‌اي و کارآمد تبديل مي‌شد.
صداوسیما ۴۰ هزار کارمند داشت؛ ۳ هزار مدیر!
به گزارش جهان نيوز، محمد سرافراز، تنها رئیس سازمان صداوسیما بود که به‌جای 10 سال مدیریت، کمتر از دو سال از مقام خود استعفا کرد. وی در بخشی از گفتگوی اخیرش با روزنامه شرق گفته است:

به طور کلي در صداوسيما پنج كار عمده كردم كه از همه‌ آنها به‌شدت دفاع مي‌كنم و معتقدم كشور ما به اين پنج اقدام نياز دارد و تا زماني كه اين كارها را انجام ندهد، رو به قهقرا مي‌رويم. اول اصلاح واقعي ساختار؛ صداوسيما ساختار معيوبي پيدا كرده بود. تعداد زيادي نيرو داشت كه خيلي‌ها براساس رابطه و سفارش آمده بودند و در بدو ورود آموزش‌هاي لازم را نديده بودند. تازه هر چه زمان مي‌گذشت، تعداد نيروها و تعداد مديريت‌ها بيشتر مي‌شد و سازمان رسانه‌اي، به سازمان پيچيده و تنبل اداري تبديل مي‌شد. براي اصلاح ساختار هم چهار مرحله كار انجام داديم تا اصلاح ساختار عملي شود. اول كوچك‌سازي بود؛ به اين معنا كه واحدها ادغام و تعداد مديران كاهش پيدا كند. هدفم اين بود كه اين سازمان به خاطر رقباي بيروني بايد خودش را کارآمد مي‌كرد و از يك سازمان اداري كه در بخش‌هايي فساد و زدوبند داشت، به سازماني رسانه‌اي و کارآمد تبديل مي‌شد. پس باید حتما تحول ساختاري صورت مي‌گرفت. بايد تعداد مديران كم مي‌شد. سازمان در آن مقطع حدود 20 هزار نيروي رسمي و حدود 20 هزار نيروي غيررسمي داشت... تازه ميان اين تعداد نيرو، حدود سه هزار مدير وجود داشت! پس اولين كار اين بود كه اين بخش را اصلاح كنيم. در آن مرحله بيش از 750 پست مديريتي را در چند ماه كم كرديم. البته به اين معنا نبود كه مديران دچار مشكل شوند. چون ما به آنها شش ماه مهلت داديم تا امكانات مديريتي مثل حقوق، ماشين و سرويس‌هايي که در اختيارشان بود را حفظ کنند تا موقعيت کاري جديد پيدا کنند.
کد مطلب: 677567
نام شما

آدرس ايميل شما
برای ارتقای فرهنگ نقد و انتقاد و کمک به پیشرفت فرهنگ و اخلاق جامعه، تلاش کنیم به جای توهین و تمسخر دیگران، نظرات و استدلال هایمان را در رد یا قبول مطالب عنوان کنیم.
نظر شما *


Iran, Islamic Republic of
قمار خانه دولتي
Iran, Islamic Republic of
در 88 در تهران 90درصد رای سیما چیا به موسوی بود
Iran, Islamic Republic of
مديري تحول گرا كه زيرابش را زدند
Iran, Islamic Republic of
آقای سرافراز من یکی از کارکنان صدا و سیما هستم که به دلیل مدیریت غلط شما با 18 سال سابقه در آخرین مراحل پیمانی شدن پرونده ام را راکد کردند و تا امروز همچنان شرکتی هستم. شاید هدفتون مدیران سازمان بودند ولی تیرش به من و امثال من خورد و خیلی از نیروهای ساده شرکتی از کار بی کار شدند...
هر روز شما رو نفرین می کنم خدا قبول کنه ان شا الله
Iran, Islamic Republic of
برای اصلاح ساختار سازمانی به بزرگی صدا و سیما باید با فکر و برنامه عمل کرد اگر با تعدیل نیرو و ادغام مدیریت ها کار درست می شد که هر بی خردی هم بلد بود این کار رو بکنه
Iran, Islamic Republic of
من در زمان ریاست شما جز نیروهای تعدیل شده بودم که هیچ پارتی برای موندن نداشتم . نفرین من و همکارانم بدرقه راهت باد
Iran, Islamic Republic of
آیا واقعا با این کار شما اون تعدادی که با سفارش اومدن اخراج شدن ؟؟؟؟؟؟ یا زورتون به اونا نرسید کارمندای معمولی رو اخراج کردین؟
Iran, Islamic Republic of
نداشتن نگاه جهادی مبتنی بر ارزش‌ها و آرمان‌های انقلاب که حفظ منافع همه افراد را در نظر دارد و در عین‌حال با نگاه جهادی سعی در ارتقاء و چابک‌سازی سازمانی دارد، حلقه گمشده مدیریت دستگاه فرهنگی عریض و طویلی چون صداوسیما است ...