حقوق نجومی مادام العمر برای مقامات سیاسی

عمده ترین ایرادات موجود در لایحه اصلاحی به شرح ذیل می باشد
1- عمده ترین ماده ی قانون مدیریت خدمات کشوری همان ماده 76 بوده که حداکثر حقوق ومزایای مستمر را 7 برابر حداقل تعریف کرده است وچون این ماده فقط به حقوق ومزایای مستمر اشاره داشته است وهیچکونه محدودیتی در خصوص مزایای غیر مستمرقائل نگردیده ودارای ابهامات وایراداتی بوده است لذا همین باعث شده که هر دستگاهی به میل وزعم خویش این ماده را تفسیر وبنابر همین تفسیر برای کارمندان خود حقوق ومزایا تعیین نماید و نتیجه این شد که شرکتهای گردن کلفتی همانند نفت ونیرو وغیره وغیره که از امکانات فراوانی برخوردار هستند از خلاء موجود در ماده مذکور که یک سر آن محدود وسر دیگر آن به چاه ویل وصل گردیده تا توانسته اند مزایا و فوق العاده هایی به عنوان فوق العاده های غیر مستمر گنجانده اند و دستگاههایی مثل اموزش وپرورش، وزارت کشور وچندین دستگاه دیگر که از هیچگونه امکاناتی برخوردار نیستند نمی توانسته اند با افزایش فوق العاده های غیر مستمرحقوق پرسنل خود را افزایش دهند وهمین قضیه
شد بانی وبوجودآورنده حقوق های نجومی وایجاد تبعیض وبی عدالتی وایجاد فاصله طبقاتی واز بین رفتن انگیزه در کارکنان دستگاههای مختلف کشور ودر نهایت نارضایتی ومشکلات اخیری که همه دیده اند ودیده ایم گردید. در اصلایحه جدید نه تنها خبری از اصلاح ماد 76 قانون قبلی صورت نگرفته بلکه مواد دیگر را نیز طوری اصلاح نموده اند که بنا به اظهارات صریح رئیس سازمان اداری واستخدامی افزایشاتی از 20 تا 50% در حقوق کارکنان بهمراه خواهد داشت، پس با این وجود نه تنها مشکل مرتفع نگردیده بلکه نجومیها نجومیتر وتبعیضها واختلاف طبقاتی بیشتر وبا توجه به مشکلات اقتصادی کنونی و وجود میلیونها جوان تحصیلکرده بیکار در مملکت که حتی در تهیه نان شب خود دچار مشکل هستند واینکه طبق اعترافات مسئولین مملکتی 90%در صد بودجه کشور صرف هزینه های تامین حقوق کارکنان میشود واعتباراتی به عنوان هزینه های عمرانی (که همانه توسعه وپایداری وشکوفایی اقتصاد مملکت در گرو همین هزینه ها می باشد ) از کل بودجه باقی نمی ماند درآینده مشکلات عدیده ای را برای مملکت بوجود خواهد آورد.
2- در ردیفهای 37 و 38 اصلاحیه امتیازات مقرر در مواد 65و66و68و75 را به میزان 25 تا 50 درصد افزایش داده است که نتیجه این افزایش همانه نجومیتر کردن حقوقهای نجومی وجنبه قانونی دادن به ان می باشد.
3- در ردیف 41 لایحه مذکور فوق العاده بند 10 ماده 68 که قبلآ به عنوان فوق العاده غیر مستمر بوده اینک به عنوان فوق العاده مستمر تلقی گردیده که با این وجود در تمام سطوح حقوق تاثیر فراوانی خواهد داشت ضمن اینکه در حقوق مستمری بازنشستگی محاسبه خواهد شد که با توجه به وضع فلاکت بار صندوقهای بازنشستگی که اکثراٌ در آستانه ورشکستگی قرار دارند.بار سنگینی را به صنوقهای مذکور تحمیل خواهد شد.
4- تبصره 3 ماده 71 که حقوقهای نجومی مادام العمری را برای مدیران ضامن گردیده ودر سال 90 با تصویب مجلس از متن قانون حذف گردیده بود هم اینک یک بار دیگر در اصلایه جدید احیاء گردیده است.وگویا دست اندر کاران تهیه کننده لایحه که خود نیز ذینفع این قضیه هستند با این اقدام قصد دور زدن قانون را دارند.
5- در مواد 71 و 78 قانون قدیم سرفصلی به عنوان تفاوت تطبیق وجود دارد که در متن قانون از آن به عنوان سرفصل استهلاک پذیر ( یعنی اینکه با هر افزایشی که انجام میشود از سرفصل مذکور کاسته میشود) نام برده شده است و میبایستی جزء سرفصلای غیر مستمر باشد، در لایحه جدید به عنوان سرفصل مستمر تلقی گردیده که این هم روی تمامی سطوح حقوق تاثیرگزار بوده ودر حقوق و مستمری بازنشستگی نیز محاسبه خواهد شد که با توجه به وضعیت اسفبار صندوقهای بازنشستگی، بار سنگینی برای صندوقهای مذکور ببار خواهد اورد.
به لحاظ اینکه این تمهیدات وتلالشها صرفاٌفقط جهت ایجاد رفاه برای قشر خاصی ازجامعه که همان کارکنان دولت هستند که طبق آخرین امارتعداد آنان به2 میلیون و330 هزارنفر می رسد ، بوده وبقایای اقشار جامعه با سختی معیشت دست وپنجه نرم میکنند لذا قطعاٌدر آینده مشکلاتی به همانند آنچه که در ماههای اخیر اتفاق افتاده برای کشور بوجود خواهد آورد وخدا میداند این دفعه چه خواهد شد.

سلام این رو هم اشاره بکنید که امتیاز ماده 71 مقامات 18000 هست که با 50 درصدش میشه 9000 امتیاز و امتیاز ماده 65 کارمند جزء فقط 1000 امتیاز هست که 20 درصدش میشه 200 امتیاز !
معنای واقعی عدالت...

نمي‌دونم چرا حالم از اين كلمه مقامات به هم مي‌خوره....