خبر ویژه؛
تلاش برخی مدیران مسأله‌دار و بازنشسته سازمان امور مالیاتی برای ابقاء
نگرانی از بکارگیری عناصر پرحاشیه جدید
سه شنبه ۱۴ ارديبهشت ۱۳۹۵ ساعت ۱۱:۲۰
کد مطلب: 488860
با تغییر رئیس سازمان امور مالیاتی کشور تغییراتی در سطح مدیران صورت گرفت اما جمعی از معاونان و مدیران کل که بازنشسته شده اند، همچنان بر مسند مسئولیت‌های خود تکیه زده اند و با رانت‌هایی که از بیرون سازمان دارند، در تلاشند تا در مسئولیت‌های خود ابقاء شوند.
این جمع از مدیران سازمان امور مالیاتی که پیوندهای ویژه میان خود و برخی افراد برقرار کرده اند، همه جانبه و از طریق حامیان پشت پرده فشار می آورند تا در سمت‌های خود ابقاء شوند.
"ع. ع" با 37 سال سابقه، "ع.ط" با 37 سال سابقه، "ع.ج" با 31 سال سابقه، " ع.ر" با 32 سال سابقه کاری، "ح.ص" و "م.ش" از جمله این مدیران هستند. این افراد در زمان مسئولیت خود بستگان و آشنایان خود را در این سازمان به کار گمارده‌اند.
جهان نيوز اسامی و مشخصات این مدیران و مشخصات بستگان و آشنایان آنان را که در سازمان امور مالیاتی مشغول به کارند در اختیار دارد که در صورت لزوم منتشر خواهد کرد.
نگرانی دیگر اما به کارگیری افرادی است که قرار است جایگزین مدیران رانتی گذشته شوند. تقوی نژاد به عنوان عنصر اصلاح طلب، باید مراقب برخی سفارش ها و فشارها در به کارگیری افراد معلوم الحال در پرونده های رانتی و بعضا با سابقه مشارکت در مفاسد اقتصادی باشد.
۲۰
جهان نیوز من یک کارمند سازمان مالیاتی هستم .
این خبر یک حقیقت تلخ در سازمان مالیاتی است مدیران فرسوده این سازمان را اداره می کنند و تغییرات در این سازمان به کندی صورت می گیرد
از سوی دیگر استخدام هایی که انجام شده عمدتا از آشنایان مدیران است و تعدد یک فامیلی در ادارات نشان دهنده این موضوع است
عمده افراد سفارشی نیز به صورت قراردادی و در مرکز فناوری سازمان حضور دارند و این مرکز حیاط خلوت مدیران برای نیروهای سفارشی است
از سوی دیگر استخدام هایی که انجام شده عمدتا از آشنایان مدیران است و تعدد یک فامیلی در ادارات نشان دهنده این موضوع است
عمده افراد سفارشی نیز به صورت قراردادی و در مرکز فناوری سازمان حضور دارند و این مرکز حیاط خلوت مدیران برای نیروهای سفارشی است
یاسلام
درحالیکه در یک خانواده سه فرزند با تحصیلات عالیه برای امرار معاش گاها دستفروشی می کنند اما مشاهده شده در برخی از دستگاههای دولتی و به لطف رانت، اعضای خانواده و پسران و دختران و گاها داماد و عروس این مدیران مشغول بکار هستند و درد ناکتر اینکه مراحل استخدامی را بدون ضوابط آن طی کرده و غافل از اینکه این شغل ها غصب بوده و تمامی حقوق و مزایای طول خدمت آنان ایراد شرعی دارد...البته این موضوع مربوط به سازمان امورمالیاتی نیست و تعداد زیادی از سازمانهای دولتی را شامل می شود.
درحالیکه در یک خانواده سه فرزند با تحصیلات عالیه برای امرار معاش گاها دستفروشی می کنند اما مشاهده شده در برخی از دستگاههای دولتی و به لطف رانت، اعضای خانواده و پسران و دختران و گاها داماد و عروس این مدیران مشغول بکار هستند و درد ناکتر اینکه مراحل استخدامی را بدون ضوابط آن طی کرده و غافل از اینکه این شغل ها غصب بوده و تمامی حقوق و مزایای طول خدمت آنان ایراد شرعی دارد...البته این موضوع مربوط به سازمان امورمالیاتی نیست و تعداد زیادی از سازمانهای دولتی را شامل می شود.
تغييرات ، همواره تغيير در روش و ايده و تغييرات در رده هاي بالاي سازماني و تغيير در نگرش خواهد بود نه صرفا با يه رئيس سازمان.
البته با مديريت صحيح رئيس سازمان و گماردن نيروي جوان و با انگيزه و باسواد و داراي ايده جديد،( نه همان سنتي هاي قديم و ... ) و با عرضه و جسارت و ... ميتوان سيستم را اصلاح نمود.
با اين عدم نگرش جديد تاكنون هيچ اتفاق خاصي نيفتاده است
البته با مديريت صحيح رئيس سازمان و گماردن نيروي جوان و با انگيزه و باسواد و داراي ايده جديد،( نه همان سنتي هاي قديم و ... ) و با عرضه و جسارت و ... ميتوان سيستم را اصلاح نمود.
با اين عدم نگرش جديد تاكنون هيچ اتفاق خاصي نيفتاده است
وضعیت مدیریتی سازمان امور مالیاتی نگران کننده است. باندبازی و فامیل سالاری بیداد می کند. استخدام جدید فقط برای فرزندان و بستگان مدیران سازمان است. عملکرد مالیاتی مدیران نیز باتوجه به اینکه وامدار دیگران هستند توام با فساد است. به نظر می رسد از بدو ورود به سازمان بر پیشانی برخی عنوان مدیر را نقش نموده اند و تا زنده اند بایستی مدیر باقی بمانند.
{ADVERTISE_GENERAL_LOCATION_22_BLOCK}{ADVERTISE_GENERAL_LOCATION_23_BLOCK}
